中國甘肅網1月29日訊 　據蘭州日報報道 （記者 王忠德 特約記者 王穎）在城市化進程加快后，為有效解決社區干部青黃不接、難選難留等問題，我市七里河秀川街道探索推行社區人才儲備，以拓寬選人渠道著力提升“城中村”改造社區服務群眾能力。

　　“近年來，‘城中村’改造、城市化進程加快，給轄區人口結構、居民生活方式和就業渠道帶來了新情況、新變化�！比涨埃�秀川街道黨工委有關負責人告訴記者，為努力打造服務群眾平臺，著力提升“城中村”改造社區服務群眾能力，進一步加強社區建設，充實社區干部人才隊伍迫在眉睫。馬灘地區作為“三灘”開發建設的主戰場，更是急需加強社區人才培養力度，而現有的社區干部年齡結構偏大、文化程度偏低、尤其是高素質青年干部較少，這與當前社區經濟社會轉型跨越發展的新要求不相適應。

　　據介紹，為有效解決社區干部青黃不接、難選難留等問題，拓寬選人渠道，著力把想干事、能干事的基層優秀人才選拔出來，經秀川街道黨工委研究決定，在馬灘社區先期試點推行人才儲備計劃，公開遴選社區工作人員。此次公開遴選工作分為現場報名、資格審查、筆試、面試、聘用五個階段進行。到目前，經審查在規定期限內報名的大學生中，符合條件的共有55名。秀川街道將根據考試綜合成績，確定擬聘用人員10名，擬招聘人員名單將在社區政務公開欄統一公示，同時公布監督投訴電話，接受社會監督。公示期滿后，社區將委托專業培訓機構對擬用人員進行培訓，培訓合格后，根據實際情況安排工作崗位。

　　七里河區委組織部有關負責人說，秀川街道此項計劃的探索和落實，將有力推動社區人事管理的制度化和規范化，促進人才流動，激發人才活力，優化人才配置和隊伍結構，為社區經濟社會發展奠定堅實的人才基礎。