中國甘肅在線隴南訊（通訊員 張鐵軍 張小斌）11月26日，中國石油甘肅隴南銷售分公司召開機關一般管理崗位人員履職能力測評會議，公司領導班子、機關全體員工及片區經理、加油站經理、職工代表參加本次會議。

測評以《甘肅銷售公司兩級職能部門優化及崗位管理指導意見》等相關制度為依據，以履職能力、工作實績、工作作風、服務基層等十項指標為考核內容，采取現場打分、計票、排序、公布考核結果等方式，公開、公平、公正的對機關E1-E4崗位人員進行履職綜合考核評價。

會議強調，在企業大力實施“人才強企”工程之際，圍繞可持續發展目標，按照甘肅公司改革思路和目標要求，激活發展內生動力，全面提升人才價值，深化“生聚理用”人才發展機制，以“三項制度”改革為抓手，充分運用考核評價結果，將能上能下、能進能出的用人管理機制落到實處，為想干事、能干事、干成事的優秀人才搭建發展平臺，有效扭轉機關工作作風，努力實現企業發展戰略與組織發展戰略相融合，為高質量發展提供人力資源保障。