中國甘肅在線武都訊（通訊員 張珂）致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。2022年開年之初，武都區稅務局全面實施干部素質提升工程，以“三做好”為主要抓手，全力打造一支信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的新時代稅務干部隊伍，為武都稅務扎實推動各項工作開局起步提供智力支持和人才保障。

堅定理想信念，讓干部成長不“偏向”

堅定的理想信念，是推動黨的事業不斷前進的強大精神力量，是共產黨人的精神之鈣。武都區稅務局自黨史學習教育開展以來，通過邀請局外專家學者來授課和鼓勵局內干部走上講臺雙重模式，對全局干部職工開展政治思想教育。先后舉辦黨史學習教育、稅收業務、文字綜合等專題培訓，切實提高了全局干部職工的思想素質和業務素質，內容涵蓋共產黨人的使命和擔當、“四個意識”和“四個自信”、基層黨支部建設等，讓學員聆聽報告、啟迪思考。同時，定期開展廉政教育培訓活動，培訓內容涉及稅務干部的廉政風險、職務風險等多項內容。課堂上，授課教師用生動事例舉例說明，讓大家對廉政風險有了清晰明確的認識，促進廉政教育工作不斷開創新局面。

增強業務知識，讓干事本領不“恐慌”

以崗促學。武都區稅務局堅持“量體裁衣”，以組織需求、崗位需求、干部需求為導向，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，以“干什么學什么，缺什么學什么”為原則，分類設計培訓課程，有效解決了培訓需求差異化明顯、各部門急需專業化培訓等問題，全面破除稅務干部“本領恐慌”，真正提高了干部高素質專業化技能。

以考促學。聚焦稅收中心工作，圍繞優化納稅服務、深化稅收征管體制改革、減稅降費等重點任務，要求全體人員立足本職，強化崗責，積極抓好稅收業務學習，積極將學習的觸角延伸到全局每一個業務角落。做好“崗位大練兵、業務大比武”活動，堅持“以考促訓、以考促學”，提升干部整體業務素質，按月組織35歲以下年輕干部進行業務考試，按季開展全員業務考試，確保全員懂政策、會操作。

鍛造年輕精英團隊，讓人才培養不“斷層”

一是遵循干部成長規律，走好“比武競賽”精英路線，聚合全局精干師資和優秀人才，開展“青年興趣小組”夯實理論功底、“每日一練”檢驗學習成效、“三師考試”選樹標兵典型、“學習興稅”激發活力等活動，努力將青年干部培養成學習中的榜樣、工作中的先鋒、崗位上的模范、業務上的骨干。

二是充分發揮全局技術標兵、優秀選手、業務能手、“三師”人才優勢，發揚“傳幫帶”精神，現身說法、言傳身教，積極組織開展“業務講堂”“以老帶新”“以師帶徒”“指尖比武”“政策答疑”等一系列干部教育培訓實踐，為青年干部成長成才架好梯子、豎起標桿。

三是持續深化省、市局組織開展的全員網絡競賽、“練兵比武”和“技能競賽”備戰學習，督促參加考試人員做足備戰功夫，夯實知識基礎，打造一批素質優良、業務精通、能力過硬的業務骨干，為全局“練兵比武”和“技能競賽”推出優秀選手，力爭在省、市局比武競賽中取得優異成績，在更高標準、更嚴要求、更亮品牌上實現新突破。