中國甘肅在線武都訊(通訊員  胡本平  任立新)武都區立足黨的事業后繼有人這一根本大計，念好年輕干部選、育、用、管“四字訣”，著力鍛造可堪大用、能擔重任的棟梁之才，不斷培養社會主義現代化接班人。

念好“選”字訣，儲備“好苗子”。進一步提高選人標準，完善了平時考核、年度考核及專項考核等考核評價制度，注重在疫情防控、搶險救災、重點任務攻堅等重要關頭、關鍵時刻考察甄別年輕干部。同時，把干部專項調研、年度考核、平時掌握和黨組織推薦有機結合，建立了優秀年輕干部信息儲備庫，選拔儲備了“85后”正科級干部 43名、“90后”副科級干部114名、“95后”一般干部198名、“三方面”年輕干部786名，根據干部政治素質、工作表現，定期調整、動態管理，始終確保優秀年輕干部儲備充足、一池活水。

念好“育”字訣，培養“全能手”。堅持把政治過硬作為年輕干部培養的基本要求，不斷完善學習培訓機制，先后舉辦了習近平總書記重要講話和十九屆六中全會精神等培訓班6期，培訓年輕干部1200余人次；充分利用哈達鋪、兩當、武都歷史革命紀念館等紅色資源，開展紅色教育230場次，不斷堅定了年輕干部理想信念，補足了精神之“鈣”，全面提升了理論水平。每年舉辦兩次年輕干部座談會，全面掌握年輕干部思想動態和工作狀況，幫助解決實際困難，為年輕干部成長創造良好環境。同時，圍繞提升“八種本領”“七種能力”，持續深化業務技能培訓和練兵比武活動，堅持把重點任務攻堅、重大斗爭一線作為年輕干部淬煉提升的“主戰場”，通過“調、掛、派”等方式，先后從鄉鎮（街道）抽調20多名年輕干部到重大項目建設、征地拆遷等急難險重工作崗位上“蹲苗”歷練，選派36名涉農單位年輕業務骨干擔任鄉鎮科技副鄉（鎮）長掛職鍛煉，選派20名優秀年輕干部到青島跟班學習，切實提升了年輕干部思想境界和解決各類實際問題的能力素質。

念好“用”字訣，重用“實干家”。完善了干部量化管理的考核制度，研究制定了干部“能上能下”和管理召回機制，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，對有真才實學、歷練成熟的優秀年輕干部大膽使用。去年以來，先后提拔重用在基層一線、吃勁崗位埋頭苦干、實績突出的優秀年輕干部174多名，調整配備35歲左右鄉鎮黨政正職15名，35歲以下班子成員122名，鮮明樹立了“以發展論英雄、以實績論功過”的用人導向，形成了重實績、講實干的良好氛圍。

念好“管”字訣，激勵“擔當者”。修訂完善了干部管理辦法，建立了年輕干部監督信息聯系通報制度，加大干部“八小時外”的監督，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，防止“小毛病”變成“大問題”。堅持把廉政警示教育作為年輕干部管理的重要抓手，先后開展紀法教育130場次，播放警示教育片20余部，達到了以案為鑒、警鐘長鳴的效果，警醒年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。同時，完善了黨政干部容錯糾錯機制和誣告陷害行為核查處理辦法，把“三個區分開來”的要求具體化，為敢動真碰硬、積極作為的年輕干部“撐腰壯膽”，為2名受誣告的干部澄清正名，對200多名勇于擔當作為的優秀年輕干部通報表揚，激發了敢干事、干成事的擔當精神。