中國甘肅在線武都訊（通訊員 李圓豐 王志良）隴南市武都區立足時代之需、把握時代之要，堅持完善干部“選、育、管、用”全鏈條機制，為年輕干部成長成才“架梯搭臺”，增強干部能力本領，為推動武都高質量發展提供堅強人才支撐。

拓寬渠道“選”，擴容年輕干部“蓄水池”。把培養選拔年輕干部納入領導班子和干部隊伍建設的總體規劃，設置一定比例的工作崗位，不斷加大年輕干部培養選拔工作力度，通過“專項調研掌握一批、急難險重識別一批、教育培訓發現一批、組織推薦一批、考核脫穎一批、招錄引進充實一批”等方式，拓寬優秀年輕干部來源渠道。同步結合干部專業、學歷和工作經歷進行系統分析，分類建立黨外干部、女干部、少數民族干部等“三方面”和專業型干部庫，持續做大年輕干部“蓄水池”，確保數量足、素質優、覆蓋廣。

多措并舉“育”，鍛造擔當實干“好本領”。培養年輕干部是基礎工程，關系黨的事業后繼有人和國家長治久安。武都區緊盯政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，堅持“缺什么，補什么”的原則，采取“線上學”“線下學”“跟班學”等多種形式，大力培養年輕干部。通過舉辦各類專題輪訓班，依托學習強國、甘肅黨建APP等平臺，強化學習，不斷提升年輕干部政治素質、理論素養和業務水平；加強實踐鍛煉，把鄉村振興、項目建設、產業發展、招商引資等一線吃勁崗位作為培養鍛煉年輕干部的練兵場，選派年輕優秀干部到一線實踐磨礪，推動年輕干部在參與重點工作、重點工程、重點項目的實踐中鍛煉提升。

寬嚴相濟“管”，樹立干事創業“硬作風”。從嚴落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業干部管理條例》等規定，堅持“嚴”字當頭，制定了鄉鎮（街道）、區直機關事業單位干部職工管理辦法，對干部從嚴管理，把管理融于日常、做在經常。延伸干部監督視角，抓好干部“八小時之外”的監督，引導干部自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。常態化開展談心談話，與新招錄公務員進行崗前談話，與新提拔干部進行任前談話，與有苗頭性、傾向性問題的干部進行提醒談話，及時提醒敲鐘，防微杜漸，防止“小毛病”演變成“大問題”。健全督查考核制度，細化考核內容，強化結果運用，把年度考核優秀作為職級和職員等級晉升縮減年限和干部提拔任用的參考依據，進一步提升管理效能、激勵擔當作為。

選賢任能“用”，打造鄉村振興“生力軍”。用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨。樹立重實踐重實干重實效的用人導向，破除平衡照顧、論資排輩、唯編制論英雄等傳統觀念的束縛，從日常工作表現和群眾口碑中考察了解干部，把愿干事、真干事的可塑性強的優秀年輕干部放在鄉村振興、重點項目建設等吃勁崗位上錘煉，以“壓擔子”來“搭臺子”，給肯干事、能干事、干成事的干部以舞臺和位置。大膽使用勇于擔當、善于作為、敢于負責的干部，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠，著力打造一支忠誠干凈擔當、富有斗爭精神和斗爭本領的高素質專業化干部隊伍，為全面推進全區鄉村振興、建設幸福美好新武都提供堅強的人才保障。