中國甘肅在線武都訊（通訊員：張小斌）為貫徹落實公司人才強企工程，中國石油甘肅隴南銷售分公司徽縣建新路加油站全力打造學習型基層班組，加強崗位業務常態化、制度化學習。該站9名員工，4人持高級技能等級，3人持中級技能等級，2人持初級技能等級，為轄區內加油站人才隊伍建設起到了標桿示范作用。

加強日常學習，打造學習型班組。徽縣建新路加油站通過公司企微平臺線上推送的學習資料，積極組織全體員工進行線上答題，并在次日的晨會中，站經理對每名員工進行提問，以此來檢驗學習成果。每天，通過晨會對站員進行業務技能模擬培訓，提升員工業務技能和口頭表達能力；每周，進行業務知識培訓和公司營銷活動宣貫，熟悉近期業務知識；每月，開展三次相關預案培訓及演練，讓員工當培訓師及組織者，提升員工組織能力和心理素質。

注重學習實操，提升崗位職業技能。通過參加公司線上線下培訓學習，摸清學習方向，班組之間互幫互助營造學習氛圍。利用晚間低峰時或下班時間由業務能力強的班組長帶領員工們進行實踐演練，從加油、收銀、設備的維護保養、便利店業務、應急預案演練及油品知識等，一項一項過關，匯總疑難請教經驗豐富的站經理和同事。同時，讓每一位員工進行現場演示，并對其考核打分，把崗位現場變成課堂和考場，使加油站員工標準化作業水平和崗位業務技能得到了顯著提升。