振奮精氣神 改革再發力

　　改革越深入，難啃的“硬骨頭”越多，越需要一股精氣神。作為改革的關鍵推動者——領導干部的精神面貌，決定了企業的改革氣象，直接關系改革政令的落實成效。領導干部既要當擁護改革、支持改革的促進者，又要當把改革抓在手上，落到實處，干出實效的實干家；既要有艱苦奮斗的精神，又要有勇氣、有闖勁、有韌性地推動改革。

　　領導干部要有實事求是、不怕苦累的實干精神。改革重在行動，要在實踐中形成共識，在實踐中推動發展。領導干部要從實際出發，從企業發展的趨勢中把握改革方向，從問題的研判中找準改革路徑，使規劃、方案、政策、措施符合客觀實際和發展規律。今年“十三五”開局起步，全面深化改革向縱深推進。領導干部要發揚實干精神，堅持問題導向，將改革措施逐步落實，堅持關鍵突破帶動全局，統籌務實推進各項改革工作。

　　領導干部要有逢山開路、遇水架橋的闖勁。總部組織機構調整，“賽馬”機制的建立都預示著企業全面深化改革的力度和決心前所未有，抓落實的任務之重和壓力之大也前所未有。改革沒有先路可行，不能繞道而行，更不能止步不行，要用迎難而上的氣勢，大膽探索，敢闖、敢試、敢擔當，義無反顧地投身改革工作。改革是一個長期過程，不可能一蹴而就、一勞永逸，需要持持不息、久久為攻，越是到了爬坡過坎的關鍵階段，越要堅定前行，咬定青山不放松，按照全面深化改革藍圖一抓到底。

　　領導干部要有敢破敢立、自我革新的勇氣。全面深化改革必然涉及利益的再調整和權利的再分配，從深層次上講都是對自我的重新認識和再定位。領導干部要抓住“兩學一做”學習教育這個經受洗禮、淬煉精神的好機會，對照“四講四有”黨員標準，深學、細照、篤行，錘煉黨性，提升自我修養，把改革作為認識論更作為方法論，運用智慧和勇氣，化大事、要事、難事為真事、實事、好事，用率先垂范讓全面深化改革已經采取的措施、形成的機制扎根落地，時刻以飽滿昂揚的精神狀態推進全面深化改革，最大限度凝聚改革的前進合力。要堅持帶著問題學，堅持從實際出發，崗位出發，把自己擺進去，有針對性地學深悟透，牢固樹立全局意識、責任意識，敢于向利益開刀，敢于革“自己的命”，突破思想觀念的束縛，沖破利益固化的藩籬，自覺擁護和支持改革、服從改革。（來源：每日甘肅網）