中國甘肅在線白銀訊 近年來，白銀區將村社區人選儲備作為夯實基層基礎的關鍵，通過學歷提升“補腦”、精準培訓“強身”、梯隊建設“活血”三維發力，著力鍛造一支政治過硬、本領高強、結構合理的村社區干部隊伍，為高質量推進村社區“兩委”換屆、筑牢鄉村振興和基層治理現代化組織根基提供堅實保障。

實施學歷提升工程，儲備“高素質”人才。制定《全區村干部學歷提升計劃》，明確目標、專業、費用、教學等細則并廣泛宣傳動員。精準對接需求，聯合白銀開放大學開設現代農業經濟管理、行政管理等特色專業，引導村干部系統學習現代農業、經營管理知識，增強帶動鄉村發展能力。將學歷提升工程納入黨委書記抓黨建述職評議考核內容，加強學員跟蹤管理。同時，持續加大從優秀村干部中選聘專業化管理的村黨組織書記力度，形成良好的激勵機制，極大激發了村干部學歷提升的積極性。近三年累計有17名村干部提升學歷，村干部大專以上學歷比例達到90%，村書記達到100%，高于省市平均水平。同步加強社區工作者專業化建設，面向社會公開選聘35歲以下、大專以上學歷專職社區工作者110名，鼓勵支持126名社區工作者考取執業資格證書，362名社區工作者參加職業資格考試，為社區干部隊伍建設注入新活力。

構建多元培訓體系，淬煉“實戰型”骨干。建立“省市示范、區級重點、鄉鎮兜底”三級聯動培訓機制，累計舉辦培訓班12期，培訓村社區干部超1000人次，實現年度輪訓全覆蓋。聚焦村社區干部需求，精準打造“五類課堂”（理論筑基課堂、黨建強基課堂、政策賦能課堂、服務提能課堂、紀律固本課堂），將習近平新時代中國特色社會主義思想等作為首要任務，累計講授理論基礎課32場次，筑牢政治忠誠；解讀基層黨建重點任務與發展黨員、黨員教育管理等制度16次，提升黨務工作規范化水平；邀請28名業務骨干解讀基層治理、產業發展、集體經濟等政策法規，解答實際問題；邀請4名鄉鎮（街道）書記“靶向輔導”、8名村（社區）書記分享經驗，拓寬工作思路；結合黨紀學習教育、深入貫徹八項規定精神學習教育等，講授紀律黨課8次，引導村（社區）干部增強廉潔意識，嚴守紀律底線，確保村（社區）干部隊伍既敢干事又不出事。

深化后備梯隊建設，蓄足“源頭式”活水。實施村級后備干部三年儲備計劃，區委常委會等多次專題研究換屆工作，區委書記帶頭深入基層調研，以上率下帶動14名區委常委和黨員副區長深入包抓鄉鎮街道調研，確保村情選情清、“兩委”履職清、黨員隊伍清、后備人選清、風險隱患清、對策措施清“六個清”，為換屆工作精準布局。精準儲備人選，聚焦7類重點人群，通過排摸、篩選、聯審、征求個人意愿，按標準儲備村書記后備人選90名（其中現任村干部中儲備66人）、其他村干部后備人選172名。舉辦后備力量培訓班，實現全覆蓋培訓，提升后備人選綜合素質。同時，提前將4名優秀后備干部安排到書記、副書記崗位鍛煉，為換屆順利推進和班子平穩過渡打下堅實基礎。