中國甘肅在線成縣訊 今年以來，成縣深入貫徹落實中央、省、市各項決策部署，以增加農民收入為出發點，以宣傳政策和提供信息工作為切入點，以技能培訓和對接輸轉為著力點，以政府推動中介助力為保障， 廣開思路，切實強化宣傳引導，充分挖掘縣內企業崗位，擴大對省內外用工企業的溝通銜接，拿出實招，破解難題，全力做好勞務輸轉工作，截至目前全縣共輸轉勞動力4.8萬余人，切實增加了務工收入。

一、堅持“四抓”，不斷擴大有組織輸轉規模。今年以來，勞務輸轉工作以拓寬輸出渠道、提高組織化程度、擴大輸出規模為重點，瞄準市場需求，抓組織服務，不斷擴大有組織輸轉規模。一是堅持線上和線下“兩線抓”。人社、勞務部門和各鄉鎮積極開展就業政策和用工信息宣傳，充分利用快手、抖音等網絡平臺以“直播帶崗”的形式進行就業政策和崗位信息宣傳，結合線下就業招聘活動抓好組織輸轉。二是堅持縣內和縣外“內外抓”。在抓好對外輸轉的同時，縣直相關行業主管部門協同配合，精準掌握交通、水利、建筑等各行業用工需求，鼓勵縣內企業、建設項目積極吸納本縣勞動力就近就地就業。三是堅持供給和需求“兩頭抓”。對外拓展勞務基地，對內摸清務工意愿，做好供需有效對接；堅持分類引導，按照不同地域、不同時間、不同工種引導務工人員外出就業，提高用工崗位和外出務工人員的契合度，實現穩定就業。四是堅持政府和中介“合力抓”。強化對縣勞務協會、人力資源機構的指導服務，充分發揮勞務協會、人力資源機構和勞務經紀人主力軍作用，統籌勞動力資源和企業用工信息，做好宣傳、組織、輸轉的有效銜接。同時，人社部門本著“實際、實用、實效”的原則，采取多種形式，加強外出務工人員的培訓，切實提高勞動者素質、提升輸出層次。

二、優化服務，確保外出務工群眾穩定就業。人社勞務部門不斷加強信息收集，創新舉措，強化服務，確保外出務工群眾有序穩定就業。一是用心做好對接服務。人社勞務部門和各鄉鎮隨時關注了解各地用工動態，積極與縣內外用工企業對接，為有意愿外出的群眾提供準確、及時、可靠的信息，避免盲目外出務工，確保外出務工人員“求職有門、就業有路、困難有助”。同時，各鄉鎮、衛建部門根據疫情防控常態化有關要求，對接用工企業所在地疫情防控要求，為外出務工人員做好相關服務。二是潛心做好輸轉服務。人社勞務部門和各鄉鎮精準掌握農村勞動力技能水平、就業需求、返崗意愿等，通過微信平臺和鄉鎮、社區（村）大數據平臺，做好崗位精準推送；縣人社局、勞務辦積極與青島等地對接，發揮利用好東西協作的政策優勢，鼓勵到青島務工，并負責落實好務工人員相關獎補政策，激發貧困勞動力赴青島務工熱情；各鄉鎮充分發揮好勞務專干、勞務經紀人、村“兩委”的作用，及時發布用人信息到戶到人，并組織外出務工人員和人力資源機構積極有效對接，搶抓復工企業用人先機，及時做到組織一批，輸轉一批。三是精心做好跟蹤服務。各鄉鎮、各相關單位對統一組織的外出人員開展“出家門—上車門—進廠門”的“點對點”專車直送的一站式勞務輸送服務。對自行外出的務工人員，縣人社勞務部門和各鄉鎮對外出目的地企業返崗復工和接收等情況及時掌握，為外出務工人員提供了優質高效的精準就業服務。同時，各鄉鎮對外出務工人員的組織、交通工具的乘坐、健康情況等做到全程跟蹤服務，確保外出務工勞動力，特別是貧困勞動力健康就業、有序就業、穩定就業。

三、強化保障，解除務工人員的后顧之憂。全縣所有建設項目優先吸納本地群眾務工，并做好各項保障。一是強化崗位排摸。縣內各部門準確摸清縣內企業、項目施工單位、農村經濟組織、商貿流通、賓館飯店、服務行業用工需求。各鄉鎮主動對接，組織吸納有意愿務工的人員就近就地就業。同時，各鄉鎮逐村對今年有培訓需求和培訓意愿的勞動力進行全面準確的排摸，提前開展報名統計，并及時向人社部門報送《培訓人員花名冊》，為農村勞動力技能培訓做好充分準備。二是強化就近就業。縣內各企業、各項目施工單位、各類經濟組織積極履行社會職責，最大限度吸納本縣務工人員就業增收；縣人社局協同各鄉鎮，通過開發鄉村公益性崗位，吸納貧困勞動力就業。各鄉鎮對有發展意愿的勞動力，積極動員在家大面積發展萬壽菊、訂單辣椒等產業；對有一定經營頭腦、具備一定帶貧能力的，通過扶持興辦專業合作社，發展養殖、種植等農業產業就近就業。三是強化權益保障。在認真開展調查研究的基礎上，切實做好留守老人、留守婦女、留守兒童工作，組建社會化服務組織，幫助解決好他們生產生活中的實際困難和問題。縣人社部門緊盯我縣務工人員權益保障工作，及時與企業銜接為農民工購買社會保險，全面兌現各類獎補政策；同時，時刻掌握農民工工資發放和生活情況，協調處理勞資、工傷等糾紛，解除務工人員的后顧之憂。

（成縣人民政府辦公室   劉文慶）

二0二二年四月二十一日