中國甘肅在線成縣訊 成縣堅持把勞務輸轉作為增加群眾收入的重要舉措，摸實盤清務工人員家底，動態掌握全縣勞務輸轉底數，建立完善縣、鄉、村三級勞務臺賬，強化縣內重大項目、就業幫扶車間、農民專業合作社帶動，借力東西協作“東風”，全面提升勞務輸轉質量和效益。今年以來，全縣共輸轉富余勞動力 54012人(其中脫貧人口 20008人)，實現勞務收入6.75億元，已全面完成年度輸轉任務。

一是堅持線上招聘和線下輸送“兩線”齊抓。在常態化疫情防控形勢下，積極探索“直播帶崗”新模式，充分利用抖音、快手、微信公眾號、成縣就業扶貧用工信息平臺持續開展網絡“直播帶崗”活動，精心篩選推介青島、長三角、珠三角等地區25家企業10000多個優質崗位，在線參與人數達2萬余人次，通過網絡平臺現場連線、互動交流，在線解答崗位信息、積極宣傳就業政策、同步開展網絡報名，為求職群體和用工企業搭建了線上溝通的“云端橋梁”。縣勞務辦會同縣勞務協會、縣內人力資源服務機構積極主動與外地企業溝通銜接，收集篩選省外60余家企業用工信息，組建工作隊分赴全縣17個鄉鎮245個村開展“春風行動”線下招聘宣傳活動，累計發放宣傳資料22000余份，籌備開發工作崗位3萬多個，截至目前，全縣累計完成省外輸轉 24648人，完成縣外省內輸轉 6373人。

二是堅持域內挖潛和向外輸轉“內外”結合。充分發揮鄉鎮、村社和駐村幫扶工作隊作用，通過實地走訪、電話調查、數據比對等方式，持續加強返鄉回流人員動態監測和統計分析，完善勞務輸轉子系統和“一庫五名單”信息系統數據，有效確定就地就近就業崗位供給，積極協調發改、交通、水利、住建等行業部門開發就業崗位，在縣內重大工程項目實施中優先使用本地脫貧勞動力，引導扶持鄉村就業工廠（幫扶車間）擴大生產規模，增加就業數量，為返鄉農民工提供更多靈活就業崗位，截止目前，縣內就地轉移就業22991人。以人力資源服務機構為依托創建鎮級勞務服務中心，建立健全村社與鄉鎮聯合同步、鄉鎮與縣直部門上下聯動的勞務輸轉工作機制，通過開展送政策、送信息、送崗位、送培訓、送技能、送服務“六送”活動，把崗位送到“家門口”，服務做到在“心坎上”。聚焦東西部勞務協作、數字勞務服務、有組織輸轉和務工人員后勤保障，持續開展“點對點”勞務輸轉歡送儀式和“一站式”免費輸轉服務。今年以來，全縣通過“點對點”向江蘇、浙江、四川、安徽、青島等地輸轉外出務工人員79 批次（包機2次，包車75次，火車專列2次），“點對點”累計輸轉3124人。

三是堅持政策激勵和跟蹤服務“合力”保障。在落實省市獎補政策基礎上，進一步優化完善勞務輸轉和勞務就業獎勵機制，實施鼓勵引導脫貧勞動力、邊緣易致貧人口勞動力就業補助政策，對省外就業的脫貧勞動力（含監測幫扶對象）每人落實600元交通補助；對輸轉到東西協作地區穩定就業6個月的成縣籍勞動力每人落實1000元交通補助，對脫貧勞動力(含監測幫扶對象)穩定就業6個月以上的每人再落實1000元穩崗補貼；對全縣經營性人力資源服務機構、勞務中介機構有組織輸轉成縣籍勞動力到縣外務工并實際履行3個月、6個月以上勞動合同的分別按100元/人、200元/人的標準給予人力資源服務機構、勞務中介機構一次性獎補；對創建的鎮級勞務服務中心、勞務經濟示范村分別按50000元/個、10000元/個給予補助獎勵。繼續落實外出務工人員“減免體檢費用、免費發放防疫物品、集中組織包車”三重安全防護，定期對縣外務工群眾進行電話回訪，及時了解掌握外出務工人員在工作、生活等方面存在的困難和問題，開通便捷快速的服務專用熱線電話、郵箱和信箱，指定專人負責政策咨詢、維權指導和跟蹤服務，千方百計解決好務工群眾的“憂薪事”“煩心事”，確保輸轉人員工作崗位有保障、務工收入有保障、政策支持有保障、后勤服務有保障。豆旭輝