有安康交管部門的輔警向外爆料稱，其所在單位下達罰款任務。針對此說法，安康市公安局漢濱分局交警大隊回復稱，實為按照上級要求的量化考核。

     “公安部規定嚴禁變相給民警下達考核任務，交警隊每人每月要罰夠5500，如果沒有完成，就要扣除300元績效工資和480元的加班費，拿到手只有900元。”8月11日晚，安康市公安局漢濱分局交警大隊在城區工作的輔警爆料稱該大隊給各班組下達罰款任務，完不成的則要扣工資。

　　對此說法，安康市公安局漢濱分局交警大隊江南中隊相關負責人也直叫屈，其稱，根本就不存在下罰款任務的說法，只是大家對量化考核理解有誤。

　　“績效工資的作用就是獎勤罰懶，獎優罰劣。干活、不干活總不可能是一個樣吧？”該負責人介紹，該中隊承擔著安康主城區交管工作，主城區人數約40萬，城區流動的機動車40多萬輛（含電動車）。現在工作人員128人，對于輔警和干警的考核是一致的，就是在省交警總隊和交警支隊五項考核要求下，將考核指標分到每個人頭上。

　　該負責人稱，該大隊目前實施的100分制考核，也是參照西安地區交管部門好的經驗。因交警除疏導交通外，糾違、查酒駕等也在職責之列。執法過程中形象、儀表規范化、街頭緩堵保暢能力等都在考核范圍內。