“引育用留”并舉 構建聚才“強磁場”

中國甘肅在線訊 習總書記指出，“培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。”功以才成，業由才廣。各級組織部門要樹牢“人才是第一資源”的理念，全方位做好人才“引、育、用、留”文章，聚天下英才而用之，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良性循環，為推動經濟社會高質量發展提供有力人才保證和強大智力支持。

善用戰略眼光，架起引才“探照燈”。不拒眾流，方為江海。一個地方，要有海納百川的姿態和胸襟，才能快速發展起來。對于高層次創新創業人才和急需緊缺人才，引進是最直接、最有效的途徑。各級組織部門要認真謀劃人才發展布局，以產業聚人才，以人才帶產業，走好產才融合之路；要評估完善現有人才政策，效果明顯的繼續堅持，制度缺失的加以完善，不合時宜的及時廢止，確保與當地經濟社會發展相適應、與人才需要需求相吻合，讓更多“千里馬”競相奔騰。

緊扣發展需求，用好育才“廣角鏡”。壯大人才隊伍，短期內靠引進，長遠看靠培養。各級組織部門要結合當地發展需求，充分發揮職校、黨校等各類培訓資源，一線崗位培養等方式，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，培養出獨當一面、敢沖善拼的“獅子型”人才，團結協作、領航篤行的“頭雁型”人才，腳踏實地、任勞任怨的“耕牛型”人才，打造一支人才總量、人才結構、人才素質與經濟社會發展相適應的本土人才隊伍。

立足因材施用，練好用才“指揮棒”。人既盡其才，則百事俱舉。做好人才工作，其核心是智者盡其謀、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠。各級組織部門要深化人才發展體制機制改革，加快形成有利于人才發展的良好環境，讓想干、愿干、能干、會干的人才有更多施展才華的機會。天生我材必有用，要堅持用人之長，把合適的人才用到合適的地方，最大程度發揮人才的作用；堅持一線用人，艱苦地區既是培養人才、鍛煉人才的主陣地，也是最需要人才的地方，是各類人才大顯身手的廣闊舞臺，引導各類人才到最需要的地方去，讓人才下沉有渠道、上升有空間。

強化服務保障，通上留才“蓄電池”。蓋有非常之功，必待非常之人。一個地方能不能集聚人才、留住人才，關鍵在有沒有良好的人才綜合生態環境。各級組織部門要始終把人才的困難和需求掛在心上，解決好住房保障、醫療保障、子女教育、家屬就業等難題，讓各類人才安心、安身、安業。要健全完善機制，完善和落實相關激勵政策，對人才高看一眼、厚愛一分，做到人才為本，信任人才、尊重人才、善待人才，以最大的誠意來留住最需要的人才，著力營造拴心留人的良好環境，讓優秀人才引得來、留得住。

廣西玉林市陸川縣沙坡鎮人民政府  李海濱