“在職責范圍內為群眾辦事出現推諉、拖拉，超過規定時間不辦結的記5分；有警不接或回訪不到位記3分；出警慢、出警不規范、不出警記5至10分……”——根據考核結果，“混日子”的民警將面臨清調、辭退或開除處理。改革并不難，難的是下決心，從今年7月制定《昆明市公安局西山分局民警試崗管理規定》（以下簡稱《試崗管理規定》）開始，結合《昆明市公安局西山分局隊伍管理考評記分辦法》（以下簡稱《考評記分辦法》），西山公安分局從嚴治警新規定讓“混日子”的民警無處藏身。

“混日子”沒人管？現在不行了

人們說“鐵飯碗”是培養“冷漠”和“不負責任”的溫床。

“簡單的侵財案件由于職責劃分不明，所以導致無法快速處理；出警中由于響應不及時，讓報警人對處警結果不滿……”今年5月，一份由西山公安分局紀委及政工監督室牽頭，綜合分局110指揮中心及21家派出所警情回訪的調研報告，匯總到了西山公安分局各黨委成員的手中。報告指出，在今年上半年中，西山公安分局80%的民警責任心較強，有執行力，但還有18%的民警存在工作打折扣、講條件、常年請病假、工作不在狀態，甚至還有2%的人消極工作。

這20%的人，直接影響到了整個西山公安隊伍的履職狀態。西山分局黨委班子翻遍當時的內部制度，能震住“混日子”民警的還真沒有，換句話說，只要不犯大錯，即使“混日子”，飯碗也不會丟。

“混日子的民警怎么管？”經過調研醞釀，西山公安分局《考評記分辦法》《試崗管理規定》相繼出臺實施，69種記分情形矛頭直指政令、警令不暢，民警不思進取、紀律松散等“日常小錯誤”。根據《考評記分辦法》，“有警不接或回訪不到位”要記分，“案件不出現場”要記分，“對服務對象耍特權，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的”要記分……記分直接和民警績效與晉升掛鉤，記分累計到一定程度，民警將被調離當前崗位接受試崗交流，多次試崗不合格，當事民警將被取消年終評先，甚至面臨清調、辭退或開除處理。（來源：澎湃新聞網）