如何做好新時代人才工作

近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》指出，堅持黨管人才原則，確立人才引領發展的戰略地位，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，全方位培養、引進、用好人才。我們各級組織部門要做好新時代人才工作，在選人用人上要主動立起選人用人“風向標”，把好干部選出來、用起來。

嚴把政治關。習近平總書記曾指出，衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。檢驗干部是否對黨忠誠，就是要看干部能否在大是大非面前站穩立場，堅守政治定力，做到政治信仰不變色、政治立場不動搖、政治方向不偏移;能否在急難險重時刻挺身而出，擦亮忠誠本色，用行動詮釋對黨忠誠、對民忠心;能否在順境逆境時不忘初心，始終堅定理想信念，把穩思想之舵。各級組織部門在選人用人上要把政治過硬作為“硬杠杠”，真正把心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的干部選出來。要把能否做到對黨絕對忠誠擺在首要位置，選出對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的黨和人民的“忠誠衛士”。

嚴把作風關。黨員干部的作風，直接關系到黨內風氣和政治生態，關系黨的形象，關系民心向背，關系黨的生死存亡。各級組織部門在選人用人時，要把底線亮出來，看其作風實不實、黨風廉政方面是否存在不良反映、是否有不廉潔的現象等。要把“干凈”作為選人用人的第一準則，選出黨性強、作風硬、守底線、講廉潔的好干部，選出清清白白為官、干干凈凈做事的人民公仆。要始終把干凈作為選人用人的標準，對黨員干部工作圈和社交圈、八小時內和八小時外的工作生活情況進行分析，通過看家風、看作風、看政風了解其廉潔情況，以此作為選人用人的重要依據。

通訊員：李俊鋒

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