治國(guó)經(jīng)邦，人才為急。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。千秋基業(yè)，人才為本。把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，不斷在“筑巢”上下功夫，引得來、留得住、用得好，著力打好人才聚集“組合拳”，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)厚植人才優(yōu)勢(shì)。

牽住政策“牛鼻子"，打造出人才集聚高地。習(xí)近平總書記曾指出，人才是第一資源。引才聚才，豐富人才資源總量，要利用政策優(yōu)勢(shì)。功以才成，業(yè)由才廣。打造人才集聚高地，要以人才政策為抓手，從人才現(xiàn)實(shí)著力，持續(xù)優(yōu)化人才引入環(huán)境，用“真金白銀"留住人才，如每月發(fā)放生活津貼、解決安家費(fèi)、解決配偶工作、解決子女就學(xué)等。“水深魚極樂，林茂鳥知?dú)w”形成開放包容創(chuàng)新的氛圍，為人才發(fā)展提供“肥沃士壤”，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)政策推動(dòng)城市活力。開創(chuàng)“群賢畢至"的良好局面。

落好培育“關(guān)鍵棋”，打造出人才成長(zhǎng)寶地。“順木之天，以致其性”，按照人才成長(zhǎng)規(guī)律，欲速則不達(dá)，握苗助長(zhǎng)，終將適得其反。對(duì)人才全方位地進(jìn)行評(píng)估，不斷完善人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制，要以知人善任之能，引領(lǐng)人才“人盡其用”。“千軍易得，一將難求”，為每位人才“量身定做”合適的崗位和鍛煉機(jī)會(huì)，按照因事設(shè)崗、按崗選人的原則，進(jìn)一步培養(yǎng)人才的工作能力、提高崗位的適配能力，避免因種種外部原因讓人才“南橘北枳”“水士不服”，讓人才在合適的土壤生根發(fā)芽，枝繁葉茂，為后人撐起一片綠蔭。

突破用才“瓶頸口”，打造出人才向往樂地。“人才各有所宜，用得其宜，則才著，用非其宜，則才晦。”要堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律。發(fā)揮黨在招聘人才的引領(lǐng)作用，為人才招聘提供基礎(chǔ)保障。齊桓公用管仲為相，九合諸候，一匡天下；曹操不計(jì)前嫌重用賈詡，三分天下，最終一統(tǒng)江山；唐太宗重用魏征、房玄齡等賢臣，創(chuàng)造“貞觀之治”。因此要根據(jù)人才特點(diǎn)，把他們放在適合的崗位，注重在關(guān)鍵崗位、重大任務(wù)中鍛煉、成長(zhǎng)。同時(shí)要不斷完善人才上升通道、暢通人才成長(zhǎng)渠道，破除論資排輩、年功序列。

人才是發(fā)展的第一資源。高端人才引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要“無縫銜接”，形成筑巢引鳳，“引一批”人才；知人善任、“用一批”人才；優(yōu)化服務(wù)、“留一批”人才的良好格局，用心打好人才組合拳，從而實(shí)現(xiàn)“一花引得百花開，百花捧出盛景來”。

（通訊員：黃江鈺  桂林市平樂縣沙子鎮(zhèn)人民政府）