玉州區委組織部黃子泰、鐘福祥

2021年11月15日

近年來，玉州區積極探索兩新組織黨員教育管理新途徑、新方法，切實加強兩新組織黨員的教育管理工作，著力破解兩新組織發展黨員難題，積極把優秀的兩新組織從業人員吸收到黨組織中來。

夯實組織基礎，定期開展專項摸排。開展“地毯式”摸查，每年更新“十本臺賬”，一方面，結合全區發展黨員信息庫，深入研究分析本轄區、本行業入黨申請人、入黨積極分子、發展對象數量，向轄區黨委下發黨組織和黨員情況統計表，安排專人負責落實，對轄區兩新組織逐個進行統計。另一方面，聯合工商聯、市場監管局、民政局和教育局等業務主管單位，分別對所轄商會會員企業、社會組織等兩新組織逐一進行調查，真正做到兩新組織的總數清、黨建情況清、流動黨員清。據統計，截止2021年9月我區今年新發展兩新組織黨員46名，無舉報情況，全年擬發展黨員數67名，全年發展黨員數增長72%，入黨積極分子112名，入黨申請人85名。

健全發展機制，明確重點發展對象。堅持優化結構培養，科學調整黨員發展規劃，注重把高學歷、高職稱、高級管理人才和生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀員工作為重點培養對象，著力改善黨員結構，提升黨員質量。規范源頭管理，統一編印發展黨員程序材料，嚴格按照發展黨員工作具體流程，審核發展對象基礎材料，做到有爭議的不發展、條件不成熟的不發展、思想認識不到位的不發展、政審不過關的不發展、未經公示的不發展，吸納優秀的新黨員，為黨組織注入新鮮血液。2020年2月10日，多次到紅色革命教育基地參觀學習的廣西中翀科技有限公司董事長朱永盛，深刻感受到黨的偉大，逐漸萌生了向黨組織靠攏的想法，來到玉州區玉城街道南觀社區黨員活動中心，鄭重遞交了入黨申請書。

開發人才資源，抓緊培養發展黨員。把企業的“人才庫”建設成黨員發展的“蓄水池”，加強對企業人才進行新知識、新技能、新工藝的業務知識培訓和政治理論、黨的知識、現代管理等方面的培訓。把黨員發展重點放在生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位的骨干上，嚴格做到成熟一個，發展一個，合格一個，真正做到從思想上入黨，嚴格入黨手續。確保黨員發展質量，注重提高決策管理層中黨員比例，為黨組織參與決策、發揮政治核心作用打好基礎。今年10月，玉州區為進一步抓實兩新組織黨員發展工作，在規模較大、人數較多的非公企業和社會組織中開展培養發展黨員專項行動，督促檢查各鎮（街道）黨委（黨工委）和重點有關單位，加強溝通配合，精心組織開展。

強化組織領導，嚴格落實工作責任。選優配強黨組織書記，積極指導已到換屆時間的兩新組織黨組織開展換屆選舉工作，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上書記崗位，全力落實專兼職兩新組織黨組織書記津貼，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。結合當前加強黨史學習教育工作，進一步加強對入黨積極分子的教育管理，通過專題培訓班、一對一培養、定期談話等多種方式教育培養，提高對黨的認識。積極推行兩新組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為開展黨團組織工作構建堅實的組織保障。今年11月初，玉州區印發《加強全區兩新組織黨組織書記隊伍建設的若干措施》的通知，貫徹落實中央、自治區黨委、玉林市委關于加強兩新組織黨建工作的決策部署，推動兩新組織黨建工作高質量發展。