中共中央、國務院日前印發《關于構建和諧勞動關系的意見》。其中，“切實保障職工休息休假的權利”被一些網站轉載時列為標題。隨即，許多網友“大倒苦水”，聲討“加班之殃”。人們的抱怨是基于自身的經歷與感受，吐槽中也蘊含著深深的無奈與期望。

　　休假本來是勞動者最基本的權利之一，可不知從何時開始，所謂的“加班文化”與“床墊文化”在一些單位大行其道。許多勞動者面臨兩難，要么“被自愿”陷入長期加班的泥潭，要么只能卷鋪蓋走人。加班的泛濫，休假的吝嗇，實際是對勞動者身體與精神的雙重“奴役”。

　　“以加班為榮，以不加班為恥”的忽悠，危害嚴重。從健康著眼，勞動者亞健康多發，過勞死不時出現。長期的加班與機械性的重復工作，還導致某些年輕的勞動者出現嚴重精神抑郁，甚至喪失了生活的方向，看不到未來與出路，以極端的方式結束自己的生命。負面漣漪與慘痛悲劇不止令人唏噓，更當責問侵害勞動權益的責任人。

　　法律也好，方針也罷，好政策還需約束性執行，更要有違者懲戒。只有依法嚴懲侵犯職工合法權益的責任人，才能切實維護法律法規的剛性，并且以儆效尤。只有使企業與老板真正尊重員工，勞資雙方共同努力、共享發展成果，和諧的勞動關系才會成為現實。

　　筆名：田言之