今年10月，中國(guó)宣布結(jié)束實(shí)行了30多年的獨(dú)生子女政策，開(kāi)始實(shí)施“全面二胎”政策，以此來(lái)應(yīng)對(duì)中國(guó)日益嚴(yán)重的人口老齡化問(wèn)題。一時(shí)間，生不生“二胎”又一次成為民眾熱議的話(huà)題。然而，據(jù)彭博社報(bào)道，部分職場(chǎng)女性的簡(jiǎn)歷中將多了一條“最強(qiáng)介紹”，那就是“兩個(gè)孩子他媽”。全面二胎政策或?qū)��?dǎo)致職場(chǎng)女性面臨新的“職場(chǎng)性別歧視”。

　　據(jù)世界銀行數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)64%的勞動(dòng)者都是女性，為全球十大經(jīng)濟(jì)中最高水平。不少分析師和社會(huì)學(xué)家認(rèn)為，大批中國(guó)女性之所以能躋身企業(yè)管理層，也要?dú)w功于國(guó)內(nèi)自1980年推行的獨(dú)生子女政策。鑒于女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的高份額，“二胎”政策的影響是顯著的。

　　“二胎”政策或致職場(chǎng)性別歧視更嚴(yán)重

　　中國(guó)多數(shù)女性求職者在面試時(shí)曾被問(wèn)及是否符合生二胎的資格，以及是否計(jì)劃生兩個(gè)孩子。中國(guó)婦女研究所近日在一項(xiàng)關(guān)于性別歧視的調(diào)查中表示，86%的受訪(fǎng)女學(xué)生表示，在就業(yè)市場(chǎng)遭受了不同形式的性別歧視�！岸�胎”政策很可能讓女性求職變得更為困難，原因是生二胎意味著雇主必須給女員工第二次產(chǎn)假，而休產(chǎn)假會(huì)導(dǎo)致公司勞動(dòng)力成本增加，因此許多企業(yè)不愿雇傭女性。

　　孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成�；�礎(chǔ)性產(chǎn)假為國(guó)務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假，這部分各地規(guī)定不盡相同。

　　生育二胎能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二胎不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無(wú)法享受。加上二胎不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無(wú)法享受，一般二胎產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

　　性別歧視：職場(chǎng)“公開(kāi)的秘密”

　　長(zhǎng)期以來(lái)，在多數(shù)國(guó)家的職場(chǎng)中，“性別歧視”似乎都是一個(gè)“公開(kāi)的秘密”。大量女性求職者在面試過(guò)程中都曾被問(wèn)：什么時(shí)候結(jié)婚，什么時(shí)候要孩子，以及準(zhǔn)備要幾個(gè)孩子。中國(guó)甚至很多職場(chǎng)女性為了得到一份滿(mǎn)意的工作，必須簽一份協(xié)議：保證在工作期間不會(huì)結(jié)婚，保證不會(huì)懷孕。

　　日本職場(chǎng)性別歧視

　　據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》11月18日?qǐng)?bào)道，日本厚生勞動(dòng)省最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示，約有一半和企業(yè)存在短期合同關(guān)系的女性員工在懷孕生產(chǎn)后遭到用人單位的歧視。調(diào)查結(jié)果顯示，在受雇于臨時(shí)機(jī)構(gòu)的女性中，有48.7%的人在懷孕后曾遭到解雇、降職以及言語(yǔ)攻擊等不公正的對(duì)待。而擁有長(zhǎng)期合同的女性在懷孕生產(chǎn)過(guò)后同樣有遭受用人單位降職、解雇等不公正的對(duì)待。有48%的受訪(fǎng)女性表示懷孕后公司領(lǐng)導(dǎo)曾把她們稱(chēng)作是“制造麻煩的人”，并要求她們辭掉工作。

　　全球男女薪酬平等？還需118年

　　今年11月，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了2015年《全球性別差距報(bào)告》，該報(bào)告顯示女性目前薪酬水平僅相當(dāng)于十年前的男性收入。在全球145個(gè)經(jīng)濟(jì)體性別差距指數(shù)排名中，北歐國(guó)家持續(xù)領(lǐng)先，而中國(guó)排名下滑四位至第91位。該報(bào)告還顯示，男女性在“同工同酬”和“勞動(dòng)力參與”兩項(xiàng)上的差距，自2009年以來(lái)一直沒(méi)有改善。報(bào)告稱(chēng)，要實(shí)現(xiàn)男女薪酬平等，還需再等118年。

　　關(guān)于"職場(chǎng)性別歧視"這件事

　　近日，中國(guó)人民大學(xué)就大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的性別歧視的研究報(bào)告顯示，在就業(yè)過(guò)程中性別歧視主要表現(xiàn)在以下幾大方面：第一，在使用同樣簡(jiǎn)歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%;第二，學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)歷對(duì)降低歧視沒(méi)有幫助，實(shí)際上，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)胶�、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過(guò)程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視;第三，增加實(shí)習(xí)經(jīng)歷和提高英語(yǔ)(課程)水平能夠幫助女性大學(xué)生減輕受歧視的程度;第四，信息不完全可能是導(dǎo)致女性大學(xué)生遭受歧視的深層次原因。

　　職場(chǎng)性別歧視原因

　　女性遭受歧視的原因主要有三個(gè)方面：首先，一般女大學(xué)生畢業(yè)后工作不久就會(huì)面臨結(jié)婚和生育的問(wèn)題，法律規(guī)定雇主需要為女性員工提供帶薪產(chǎn)假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此時(shí)更傾向于錄用不需要休這些假期的男性求職者。其次，從身體情況來(lái)說(shuō)，大多數(shù)雇主認(rèn)為女性求職者相比男性求職者身體較差，不能吃苦且不適應(yīng)出差，不利于安排工作。再次，大多數(shù)雇主認(rèn)為女性求職者可能更注重家庭而非職業(yè)發(fā)展，這將導(dǎo)致她們?cè)诠ぷ魃系呢?zé)任心和進(jìn)取心大大低于男性求職者。

　　我國(guó)職場(chǎng)性別歧視仍嚴(yán)重

　　在我國(guó)法律中，《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》均明確提出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”但是目前，我國(guó)就業(yè)性別歧視的環(huán)境仍然濃厚。2010年全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合開(kāi)展的第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)72%的女性對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”歧視有明確認(rèn)知，并且女性的認(rèn)知程度在各個(gè)年齡、各個(gè)受教育程度幾乎均高于男性。

　　職場(chǎng)“隱性歧視”

　　據(jù)中華工商時(shí)報(bào)今年5月報(bào)道，盡管?chē)?guó)家政策抑制了歧視現(xiàn)象的發(fā)生，在某些方面已經(jīng)促使我們向著一個(gè)平等公正的社會(huì)走去，但一些隱性的歧視仍然存在。例如：由于用人單位在招工簡(jiǎn)章中公開(kāi)歧視女性的行為將受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的查處，他們往往在招聘現(xiàn)場(chǎng)只收集簡(jiǎn)歷，事后不再通知女性求職者面試;或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性;或?qū)⒁褢言袐D女調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職;或以制度規(guī)定“工資屬個(gè)人隱私不得外泄”，掩蓋“同崗不同酬”。

　　生育“二胎”職場(chǎng)歧視或加重

　　女性初次就業(yè)將已遭遇“隱形門(mén)檻”，企業(yè)擔(dān)憂(yōu)成本，招聘更傾向男性。但生育“二胎”涉及產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假等問(wèn)題，就使得用人單位顧慮重重，很可能將符合生育“二胎”資格的職場(chǎng)女性統(tǒng)統(tǒng)排除在外，使得女性就業(yè)局勢(shì)更加嚴(yán)峻。

　　到底是“生”還是“升”?

　　以前企業(yè)偏愛(ài)招用生育過(guò)的女性，以規(guī)避生育成本，但“二胎”政策放開(kāi)后，企業(yè)就會(huì)重新考慮這個(gè)問(wèn)題，將計(jì)劃生育“二胎”的女職工列入“黑名單”，用人單位或?qū)⑵淞腥胫攸c(diǎn)培養(yǎng)人之外，或找出一堆理由將其辭退。

　　在職場(chǎng)打拼的女職工面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”?在照顧家庭還是打拼事業(yè)的選擇博弈中，想要兼顧卻分身乏術(shù)，放棄事業(yè)又不甘心做全職太太，女性常常感到左右為難。