近日，四川成都一懷孕7個(gè)月的女子被公司調(diào)往離家37公里的地點(diǎn)上班，公司還收走了其辦公室和宿舍鑰匙，刪除了公司打卡機(jī)中的指紋。

據(jù)了解，該孕婦于2015年3月開(kāi)始，便一直在成都市成華區(qū)西林路上班，同年5月4日簽訂了勞動(dòng)合同，并在12月28日發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。2016年7月18日晚，公司突然傳下訊息讓她去金堂上班，這一下子讓原本離家只有15分鐘的880米路程變成了足足需要三個(gè)小時(shí)的37公里路程。

該孕婦后來(lái)再去西林路的公司上班時(shí)，便發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)無(wú)法在公司打卡，并且公司人員不讓她進(jìn)入辦公室。無(wú)奈之下，這名孕婦只能坐在前臺(tái)沙發(fā)上辦公，拍照證明自己在公司上班。

當(dāng)記者前去調(diào)查時(shí)，該公司竟聲稱孕婦不是自己公司的員工，并在警察到達(dá)之后再次改口，稱全公司都要搬到金堂去，只是讓孕婦先去適應(yīng)。最終，孕婦家人無(wú)奈與公司達(dá)成了協(xié)議：現(xiàn)在孕婦家人自己出錢(qián)、公司代繳社保到孕婦休完產(chǎn)假，此外沒(méi)有工資。公司答應(yīng)報(bào)生育津貼和生育保險(xiǎn)時(shí)給蓋章，孕婦家人自己去報(bào)保險(xiǎn)，并且要求孕婦提前打好離職報(bào)告，休完產(chǎn)假就離職。

外界專家認(rèn)為：如果要求孕婦自行支付社保費(fèi)用、提前簽訂離職協(xié)議，則該公司行為涉嫌侵權(quán)。懷孕期間的社保費(fèi)用，單位應(yīng)依法承擔(dān)，讓孕婦自己承擔(dān)是違法的。此外，產(chǎn)假期間工資也應(yīng)繼續(xù)發(fā)放。專家還提醒說(shuō)，除了孕期，哺乳期婦女也受到相關(guān)法律保護(hù)，不能任意開(kāi)除，讓孕婦休完產(chǎn)假、還在哺乳期內(nèi)就辭職，這也是違法的。當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求相應(yīng)賠償。