2021年，是脫貧攻堅向鄉(xiāng)村振興轉變的關鍵之年，特別是中共中央辦公廳、國務院辦公廳近期印發(fā)了《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，要切實做好產業(yè)升級、管理升級、制度升級的相關措施，為鄉(xiāng)村振興創(chuàng)造了有利的條件，此刻，“人才振興”這個關鍵詞被搬上了舞臺，如何用好“人才”這枚螺絲，成為了鄉(xiāng)村振興的關鍵點、根本點，發(fā)揮人才效能，配對好“鄉(xiāng)村真心”這顆螺絲帽。

用合適的制度搭建好人才平臺。從人才培養(yǎng)上，我們應注重農業(yè)生產經營人才，實現農業(yè)發(fā)展大躍進，全程分層分類開展全產業(yè)鏈培訓，譬如，可用農業(yè)種植課程培育農業(yè)生產的人才，可用營銷培訓課程培育銷售型人才等，做好人才建設。從激勵政策上，鼓勵各類高校畢業(yè)生到村任職，擔當農業(yè)骨干，具有職稱評審、技能等級認定等優(yōu)惠政策。因此，因勢利導，用好制度建設，選拔合適的人才是鄉(xiāng)村振興的關鍵。

振興之產業(yè)配對，發(fā)揮人才專業(yè)效能。要“一個勁往一個點使”，利用好具有優(yōu)勢特長的人才，有利于產業(yè)提高效能，因人而異。在引才上，現今還存在著唯成績論、唯學歷論，因為某科“跛腳”而全盤否定他人，不能真正做到量化評分標準，把真正有用之人拒之門外。相反，有農業(yè)技術的，發(fā)展第一產業(yè)；有工業(yè)技術的，可助推工業(yè)發(fā)展；有營銷意識之人可發(fā)展第三產業(yè)；這樣才能選用屬于自己的人。

完善人才保障政策，讓人才想進來，留得住。在部分基層，不發(fā)出現招進來，也想走出去的局面。生活上，應重視人才生存生活，提供良好的硬件條件，解決好日常起居問題，再者各類職稱考評可向此類人員傾斜，要具體情況具體分析做好政策保障。精神文明上，積極跟進人才培訓，提供專業(yè)化指導，提供榮譽獎項。

唯有適合自己的，才是最優(yōu)秀的，用好“螺絲”和“螺絲帽”方能充分發(fā)揮人才效能，從而實現“人才振興”和“鄉(xiāng)村振興”。

博白縣龍?zhí)舵?zhèn)人民政府  謝翩