樹好“風(fēng)向標(biāo)”，引領(lǐng)“新征程”

2021年5月22日，中共中央首次印發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》，第二十四條規(guī)定鮮明指出，要樹立注重基層、注重實(shí)踐、講擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。

為政之要，莫先于用人。要踐行新時(shí)代黨的組織路線，關(guān)鍵在落實(shí)選人用人導(dǎo)向。通過健全完善選人用人機(jī)制，科學(xué)掌握評(píng)價(jià)育人方法，選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的干部，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

厚植沃土，抓好源頭。干部成長(zhǎng)有規(guī)律，實(shí)踐歷練不能少。堅(jiān)持關(guān)口前移式布局，倡導(dǎo)源頭培養(yǎng)，要舍得把那些有潛力、有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕干部和業(yè)務(wù)骨干，放到基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中，經(jīng)歷多領(lǐng)域、多層次、多崗位鍛煉和磨礪，讓干部眼界更寬、思維更廣、本領(lǐng)更高，敢負(fù)責(zé)、敢碰硬、敢擔(dān)當(dāng)，提升干部綜合能力。對(duì)那些把基層鍛煉視為“鍍金”、當(dāng)作“臺(tái)階”，工作浮在表面，剛下去就想回來的干部；對(duì)那些脫離群眾和實(shí)踐，遇到困難躲著走、看到好處搶著上的干部，不僅堅(jiān)決不能用，而且要加強(qiáng)誡勉教育。實(shí)現(xiàn)人才使用局面從先統(tǒng)一培養(yǎng)后費(fèi)力識(shí)別向提早發(fā)現(xiàn)、針對(duì)培養(yǎng)、匹配使用轉(zhuǎn)變。

科學(xué)識(shí)別，精準(zhǔn)引流。考核方法要具備全面性、立體性、針對(duì)性和精準(zhǔn)性。全面性是指要看人前更看人后，看唱功更看做功，看顯績(jī)更看潛質(zhì)。立體性是指把功夫下在平時(shí)，近距離、全方位、多渠道考核干部，實(shí)現(xiàn)經(jīng)�；�、制度化、全覆蓋，把各條線、各部門、各專項(xiàng)工作的考核結(jié)果整合運(yùn)用起來。針對(duì)性是指要考慮干部的自身職能、主營(yíng)業(yè)務(wù)區(qū)，建立不同考核標(biāo)準(zhǔn)，分層分類考核，讓同質(zhì)同類的干部在同一賽場(chǎng)上賽跑。精準(zhǔn)性是指堅(jiān)持部署什么就考核什么，職責(zé)要求什么就考核什么。按照知情度、熟悉度、關(guān)聯(lián)度等合理確定考核對(duì)象。只有真正“知人”才能做到“善用”，科學(xué)合理評(píng)價(jià)干部，精準(zhǔn)引流到合適崗位鍛煉及發(fā)揮才能。

嚴(yán)管厚愛，正人續(xù)航。建立跟蹤考察干部的日常監(jiān)督體系，堅(jiān)持抓早抓小，防止干部成長(zhǎng)“黃金期”變成“危險(xiǎn)期”。在選任監(jiān)督上，一是堅(jiān)持強(qiáng)化干部選拔任用重點(diǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督，堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合、全程監(jiān)督，事前防范、嚴(yán)格把關(guān)，聚焦問題、強(qiáng)化檢查，有規(guī)必依、違規(guī)必究。二是運(yùn)用黨的各項(xiàng)監(jiān)督制度，用黨章規(guī)定的干部條件、好干部標(biāo)準(zhǔn)、“三嚴(yán)三實(shí)”要求去治吏。注重日�？己朔治�，了解干部?jī)?yōu)缺點(diǎn)，幫助提早糾偏或進(jìn)一步完善，提升綜合素質(zhì)。對(duì)不勝任、不稱職的干部，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。三是組織護(hù)航培養(yǎng)激勵(lì)干部，建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，保護(hù)敢擔(dān)當(dāng)干實(shí)事的干部的積極性、自信心和進(jìn)取心�？陀^公開看待干部的失誤過錯(cuò)，分析主客觀影響因素，甄別是非界限，避免干部因回報(bào)和風(fēng)險(xiǎn)不對(duì)等而不想為、不敢為。干部遭受誤解、委屈乃至冤枉時(shí)，要大力主持公道，及時(shí)澄清還干部清白，對(duì)惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新造成惡劣影響的堅(jiān)決查處。

廣西玉林市玉州區(qū)南江街道辦事處-黃怡