解讀《中國共產黨組織工作條例》推動人才工作發展

中共中央于今年5月22日印發了《中國共產黨組織工作條例》（下文簡稱為《條例》），與此同時，要求各地區、各部門認真遵照執行《條例》的通知隨之下發。

《條例》的制定和實施，有利于強化黨對黨組織工作的全面領導，有利于推進黨組織工作制度化、規范化、科學化，有利于推動新時期黨組織工作高質量發展。在人才工作方面，“負責人才工作的指導協調和人才的聯系服務”的主要職責在《條例》得以詮釋，在第五章全面地詮釋了人才工作的重心。人才工作者，乃至廣大組工干部務必貫徹落實文件精神，深刻學習人才領域《條例》的核心意義，力求上進，以己之力推動當前人才工作的發展。

堅持原則，遵循規律。《條例》中人才工作首條便提出堅持黨管人才原則，要求黨組織遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律。依照社會發展的進程，人才是二十一世紀不可或缺的資源。既然是資源，那便要規范化管理，合理化調配，最大化利用。堅持黨的領導，明確人才使用目標，遵循人才成長之規律，才能強力助推我國社會主義的發展。

以用為本，優化配置。《條例》明確要求黨組織的人才工作要以用為本，聚天下之英才而用之。以磅礴的力量推動人才優化配置，合理調配人才資源，拉動鄉村發展，亦是為更進一步的鄉村振興工作做好鋪墊。

完善體系，尊重當先。《條例》在職責中強調黨組織工作要樹立強烈的人才意識，完善人才服務保障體系，尊重人才，營造良好的社會氛圍，肥沃培養人才成長的土壤，開創人人皆可成為人才的生動局面。吸引人才是第一步，也是關鍵的一步，但與此步一樣重要的一步是留住人才。服務人才體系的完善是避免人才流失的強有力保障，尊重人才的社會風氣、工作環境是激勵人才工作的助推器。

 （羅城仫佬族自治縣龍岸鎮人民政府 李嵐）