扎實做好鄉村人才振興“快、準、狠”工作
疾風知勁草,板蕩識誠臣。隨著自治區鄉村振興工作的全面推進,扎實做好人才振興工作,能為鄉村振興提供強有力的支撐。人才振興工作既要留得住人,更要留得住心,要讓優質人才踏實在村,開拓思路,大膽謀劃,而不是心血來潮、三分熱度,亦或是“見崗不見影”。
鄉村工作長期以來之所以較難開展,是因為擁有勞動力、學習力的中青年持續向外流,造成鄉村人才結構失衡,老齡化嚴重,素質較低。即使在縣鄉一級換屆后有部分年輕鄉村干部入職,也是因改善村黨組織隊伍年齡結構需要而起到“抓”“湊”的補充作用。鄉村總體發展水平與鄉村振興的要求之間仍然存在較大差距,且愈往后鄉村人才供求矛盾更加凸顯。扎實做好人才振興工作,是中央的部署更是鄉村工作的迫切需要。
一是“快”速建立健全人才管理制度,營造優良成長環境。鄉村振興工作類別眾多,需要不同性質的人才共同書寫偉大藍圖。好制度、優環境,才能聚人才、興事業。對人才的管理切忌“蜻蜓點水”,要“精準把脈”。從細處入手,從打造鄉鎮人才庫,健全人才管理模式,對人才心理動向、學歷提升、業務專長等進行跟蹤入手,確保能快速、全面、精確掌握人才情況。進而創造好的評價制度、激勵制度、政策環境,調動人才各方面創新謀劃的積極性,讓有抱負有理想的人能心無旁騖、“埋頭”創新,讓有活力有動力的創新成果能勇立潮頭、“昂首”迸發。
二是“準”確把人才用出效果,將內生轉化為外在成效。執行力是鄉村振興戰略實施成敗的關鍵,從中央到地方各項決策部署是否見到成效,關鍵是對工作的執行力,確保鄉村人才“擲地有聲”,黨委政府的決策就容易“落地生根”。如今新型產業、模式不斷涌現,全面推進鄉村振興既要打造有戰斗力的鄉村人才隊伍,更要加強對不同專業人才的隊伍建設。既需要有號召力的“領頭羊”,也需要有執行力的“踐行者”;既需要懂得農業管理的“農田客”,更需要互聯網技術與時俱進的“弄潮兒”。每一名人才好比是一顆顆閃爍的金子,價值就是最大的閃光點,而“有的放矢”地為村民服務、為產業服務、為生態文明服務就是人才最大的價值體現。
三是“狠”抓素質全方面培養,以人才推動鄉村振興。人民群眾對美好生活的向往是鄉村振興的契機,農業項目需要提質增收,農民素質需要提升檔次,農村發展需要提高層次。這些關鍵都離不開全方面新型人才。充分利用好鄉鎮黨支部、農村實踐基地等教育點相結合,發揮鄉村風土“傳幫帶”功能。“狠”抓系統理論、實踐培訓,樹立“主人翁”意識,提高鄉土人才的干事積極性,激發人才活力。讓人才能夠“擼起袖子”干、“俯下身子”聽,讓鄉村成為人才實現夢想的平臺。
單位及作者:廣西南寧市江南區蘇圩鎮 陳奕先
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