習近平多次強調“把領導班子配優建強、把干部隊伍管好用好”。2021年市縣鄉領導班子集中換屆，是黨和國家政治生活中的一件大事。針對換屆后干部“水土不服”，要開好一紙良方，對癥下藥，專治、治好“不適之癥”。

開好“良方妙策”，根治能力不足“不會為”。國有賢良之士眾，則國家之治厚。選干部是為了用干部，不能因為選出了干部就產生“船到碼頭車到站”的思想，只注重選培管育用的第一個環節，而忽略了換屆后對干部的培育、管理，導致選出來的干部水土不服。習近平總書記曾提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的20字好干部標準。要按照好干部標準，著力提高“七種能力”，通過思政課、專題黨課、中心組學習等強化干部勇于直面問題，培養一批想干事、能干事、干成事的干部。

抓好“良方妙藥”，根治動力不足“不愿為”。干部“不愿為”是因為害怕擔責還是懶惰散漫抑或是工作沒動力，服務群眾沒有激情，這些都是需要弄清楚的。對于干部的思想動態，要及時掌握，分析其根源，不能搞“一套衣服大家穿”，要多深入、重調查，勤了解，要充分利用考察談話、正面評價、反向測評等，實現能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，人崗相適、人事相宜，讓干部有為有位，解決“不愿為”的難題，釋放發展動能。

喝好“良藥苦口”，根治擔當不足“不敢為”。嚴明政治紀律和政治規矩，劃好政治硬杠杠。小平同志有一句名言：好的制度能讓壞人干不了壞事，不好的制度能讓好人變壞。要探索正向激勵+負向激勵機制。正向激勵方面，積極引導干部投身疫情防控、項目建設、鄉村振興一線戰場，對標重點任務，一件一件抓落實，一項一項抓成效。堅持好干部標準，把疫情防控、項目建設、鄉村振興實績作為重要依據，持續在一線戰場選拔重用干部，落實容錯糾錯機制，激勵干部在前沿陣地勇于擔當、干事創業。負向激勵方向，主要體現為考核政策中要求年終考核不合格的干部。

來源：廣西玉林市博白縣雙旺鎮人民政府

作者：李麗嬌