多措并舉強化人才“引育用留”，筑牢鄉村振興人才之基

習近平總書記在中央人才工作會議上發表的重要講話，深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，是指導新時代人才工作的綱領性文獻，我們要深入學習貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，貫徹落實中央關于人才工作的部署要求，多措并舉強化人才“引育用留”，做好“人才”這篇大文章，為我國經濟社會高質量發展提供堅強的人才保障，筑牢鄉村振興人才之基。

一、暢通人才引進渠道，匯聚人才“一泓清泉”

一是要依托產城融合發展趨勢，打造產業人才集聚區。我們要高度重視高端人才引進工作，積極爭取政策支持，制定切實可行的用人制度，廣開門路，千方百計引進規劃建設、產業發展、運營管理和投融資等領域緊缺專業人才。二是要吸納經濟能人、致富帶頭人、退役軍人等優秀人才充實到村黨組織書記隊伍中來，為助力鄉村振興、工業轉型升級、農業提質增效提供了堅強人才保障。三是要廣納鄉賢助力鄉村振興。持續開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”活動，通過村里找鄉賢、領導訪鄉賢、鄉賢推鄉賢等方式，吸引更多不同領域優秀人才回家助力鄉村振興。

二、堅持人才培育舉措，點燃人才“一團明火”

一是要充分發揮年輕干部干勁足的精氣神，選拔優秀年輕干部、選調生到村任職，到最基層最艱苦的一線去磨練成長，給他們壓擔子，提供成長學習的機會，提升個人綜合能力素質；二是要選樹榜樣，示范帶動。開展系列活動，選樹榜樣標兵，進行“私人訂制”重點鍛煉培養，全面深化拓展對黨忠誠教育，打造一批政治素質高、結構層次優秀、專業本領強、擔當干勁足、作風品質好的黨員干部隊伍，為順利推動實施鄉村振興戰略、推動經濟發展提供人才保障。三是要強化人才培訓。通過致富帶頭人“領頭雁”培訓，推動村集體經濟發展；定期舉辦農村黨員大培訓和黨務知識等培訓，加強黨性修養，有效提升農村基層黨建水平。

三、強化人才任用機制，激活人才“一池春水”

一是要落實鄉鎮用人自主權。抓好換屆“后半篇文章”，拓寬用人渠道，優先從艱苦邊遠地區等吃苦吃勁崗位提拔任用優秀村干部、駐村干部等基層一線干部進入鄉鎮領導班子任職。二是要加大中心工作力量支持。根據各條塊工作需要，選派優秀年輕干部到疫情防控、征地拆遷、綜治維穩等基層一線工作，全力做好人才保障工作。

四、落實人才留任激勵，打造人才“一方樂土”

一是要實行績效獎金二次分配。以本單位年度應發績效獎金總額的百分比作為基數、每人等額抽取，依據考核等次和獎金劃分等次發放。按照“多勞多得、少勞少得”的原則，打破“平均主義”，更好地激勵先進、鞭策后進，推動工作落實、轉變機關作風、提高行政效能，進一步激勵鄉鎮優秀人才留任發展。二是要放寬用編留人自主權。對鄉鎮“三支一扶”等基層干部任職期滿考核后，通過合規渠道安排到事業單位工作，暢通渠道，不斷激發干部干事創業活力。（李麗婷）