多措并舉強(qiáng)化人才“引育用留”，筑牢鄉(xiāng)村振興人才之基

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話，深刻回答了為什么建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)、什么是人才強(qiáng)國(guó)、怎樣建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，貫徹落實(shí)中央關(guān)于人才工作的部署要求，多措并舉強(qiáng)化人才“引育用留”，做好“人才”這篇大文章，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障，筑牢鄉(xiāng)村振興人才之基。

一、暢通人才引進(jìn)渠道，匯聚人才“一泓清泉”

一是要依托產(chǎn)城融合發(fā)展趨勢(shì)，打造產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)。我們要高度重視高端人才引進(jìn)工作，積極爭(zhēng)取政策支持，制定切實(shí)可行的用人制度，廣開門路，千方百計(jì)引進(jìn)規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、運(yùn)營(yíng)管理和投融資等領(lǐng)域緊缺專業(yè)人才。二是要吸納經(jīng)濟(jì)能人、致富帶頭人、退役軍人等優(yōu)秀人才充實(shí)到村黨組織書記隊(duì)伍中來(lái)，為助力鄉(xiāng)村振興、工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障。三是要廣納鄉(xiāng)賢助力鄉(xiāng)村振興。持續(xù)開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動(dòng)，通過(guò)村里找鄉(xiāng)賢、領(lǐng)導(dǎo)訪鄉(xiāng)賢、鄉(xiāng)賢推鄉(xiāng)賢等方式，吸引更多不同領(lǐng)域優(yōu)秀人才回家助力鄉(xiāng)村振興。

二、堅(jiān)持人才培育舉措，點(diǎn)燃人才“一團(tuán)明火”

一是要充分發(fā)揮年輕干部干勁足的精氣神，選拔優(yōu)秀年輕干部、選調(diào)生到村任職，到最基層最艱苦的一線去磨練成長(zhǎng)，給他們壓擔(dān)子，提供成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提升個(gè)人綜合能力素質(zhì)；二是要選樹榜樣，示范帶動(dòng)。開展系列活動(dòng)，選樹榜樣標(biāo)兵，進(jìn)行“私人訂制”重點(diǎn)鍛煉培養(yǎng)，全面深化拓展對(duì)黨忠誠(chéng)教育，打造一批政治素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)層次優(yōu)秀、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)干勁足、作風(fēng)品質(zhì)好的黨員干部隊(duì)伍，為順利推動(dòng)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障。三是要強(qiáng)化人才培訓(xùn)。通過(guò)致富帶頭人“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)，推動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展；定期舉辦農(nóng)村黨員大培訓(xùn)和黨務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，有效提升農(nóng)村基層黨建水平。

三、強(qiáng)化人才任用機(jī)制，激活人才“一池春水”

一是要落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人自主權(quán)。抓好換屆“后半篇文章”，拓寬用人渠道，優(yōu)先從艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等吃苦吃勁崗位提拔任用優(yōu)秀村干部、駐村干部等基層一線干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。二是要加大中心工作力量支持。根據(jù)各條塊工作需要，選派優(yōu)秀年輕干部到疫情防控、征地拆遷、綜治維穩(wěn)等基層一線工作，全力做好人才保障工作。

四、落實(shí)人才留任激勵(lì)，打造人才“一方樂(lè)土”

一是要實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)金二次分配。以本單位年度應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金總額的百分比作為基數(shù)、每人等額抽取，依據(jù)考核等次和獎(jiǎng)金劃分等次發(fā)放。按照“多勞多得、少勞少得”的原則，打破“平均主義”，更好地激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，推動(dòng)工作落實(shí)、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高行政效能，進(jìn)一步激勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才留任發(fā)展。二是要放寬用編留人自主權(quán)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三支一扶”等基層干部任職期滿考核后，通過(guò)合規(guī)渠道安排到事業(yè)單位工作，暢通渠道，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。（李麗婷）