打好人才發展“組合拳”

近日，全區組織部長會議在南寧召開，會議強調要全面實施新時代人才強桂戰略，銳意進取、狠抓落實，努力使人才工作在若干領域有顯著進步。千秋基業，人才為本。各級組織要牢固樹立人才是第一資源的觀念，著力打好人才發展“組合拳”。

栽“梧桐”引人才。栽好梧桐樹，引得鳳凰來。要以三顧茅廬的“真心”重視人才，結合當地實際主動“降門檻”，制定更積極、開放、包容的人才政策，通過建立本地人才榮譽和獎勵制度、設立人才發展基金、加大優秀人才宣傳力度等方式健全優秀人才體系，真正讓人才“近悅遠來”。要完善人才服務制度，切實考慮人才生活和發展所需，解決好安家落戶、健康醫療、職級晉升等后顧之憂，為廣聚天下英才創造良好環境，方能使人才引得進、留得住，打通人才服務“最后一公里”。

植“沃土”育人才。優秀人才是黨組織精心培育出來的，要堅持將黨性教育與人才培訓相結合，把理想信念、道德品行、職業操守融入其中，讓人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，心懷“國之大者”，主動擔起時代賦予的使命責任，挑起創新創造的重擔。要不斷完善人才激勵機制，發揮“點火器”“助推器”作用，充分釋放人才活力與潛力。要建立長效人才培育機制，堅持“缺什么補什么”的培養原則，采用“請進來，走出去”的方式，有針對性的對科技、醫療、金融等領域的人才進行培養，全面提高人才的專業素養、綜合素質。

搭“舞臺”用人才。人才用得好，才能真正發揮人才的優勢，否則人才將成“花瓶”、做“擺設”。堅持黨管人才原則，根據人才專業領域，把人才選用到合適的崗位上，做到“人崗相適”，讓人才所用即所需、所做即所長。要敢于打破“論資排輩”、“條條框框”的用人觀念壁壘，將能干事、會干事的人才充分利用起來，將人才的專業發揮出來，將人才的潛能激發出來，把能力更強、水平更高的人才放到更重要、更緊急的崗位中去，激發人才內生動力。要優化人才發展環境，克服唯學歷、唯資歷、唯獎項等傾向，允許和寬容失敗，讓人才能專心做學問、埋頭搞研究，為推進各項社會事業高質量發展作出貢獻。

中共玉林市玉州區委組織部 韋永恒