讓鄉土人才成為鄉村振興的“助推器”

近日，2022年中央一號文件指出，要加強鄉村振興人才隊伍建設，培養鄉村規劃、設計、建設、管理專業人才和鄉土人才。治國經邦，人才為急。實施鄉村振興戰略，要千方百計用好“土”人才，通過挖掘鄉土人才資源、強化鄉土人才培育、激發鄉土人才活力，讓鄉土人才成為鄉村振興走高質量發展之路的“助推器”。

以“不拘一格降人才”的胸襟挖掘鄉土人才資源。習近平總書記強調，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。鄉土人才是發展草根經濟的“金種子”，他們來源于民間、成長于鄉土、工作在基層，熟悉鄉情、與民情深，是帶領群眾致富的“領頭雁”。但因“埋”得深，大都淪為滄海遺珠，只能“暗暗”發光。在推進鄉村振興戰略時，要積極開展優秀鄉土人才選拔工作，建立科學的識別名錄，吸納土地流轉等新領域的人才；深入基層摸底調研，挨家挨戶全面掌握本區域鄉土人才實際情況，不論出身，就地取“才”，將各行各業的能工巧匠“挖”出來，使“龍”無需藏、“虎”不再臥，讓有真才實干的鄉土人才加入振興鄉村的“大浪潮”。

以“細琢美玉精煉鋼”的方式強化鄉土人才培育。人既盡其才，則百事俱舉。鄉土人才大多成長于生產、經營一線，實踐經驗接地氣、易推廣，但也可能存在科技理論水平不高、技能提升空間不足、產業發展方向不明確等短板。要豐富培育載體，通過遠程教育、科技下鄉等方式，營造“溫室”，讓各類鄉土人才盡情“綻放”；緊貼市場需求和時代變化發展，有層次、分步驟地開展個性化專業技能培訓，堅持因需施教、因人施教，注重“新”、“實”、“專”，全面提升其科學素質、職業技能和創新創業能力；建立“師徒制”，聘請“功夫”深的鄉土人才做導師，實現專業技藝傳幫帶，造就一批善經營的“農創客”、懂技術的“田秀才”，在農村土地發光發熱。

以“昭王高筑黃金臺”的誠意激發鄉土人才活力。只想不干，則鄉村振興只能成為一句空口號，“干”才能將宏偉藍圖變為現實圖景，鄉村振興需要想干事、能干事、干成事的人。近年來，很多地方鄉土人才發展不溫不火，甚至處于“自生自滅”狀態。要以激勵政策為“紅線”，將鄉土人才這些散落民間的“珍珠”串起，積聚社會資源和注意力，對表現優異的“標桿”人才給予專項獎勵，提高其待遇，燒熱鄉土人才這壺“水”。搭建創業平臺，提供信息技術、融資支持，改善其生產環境，讓“千里馬”愿意跑、滿意跑。完善鄉土人才職稱評價和晉升機制，因人而異、分級分類，破除“唯學歷”“唯論文”傾向，增強榮譽感、獲得感，使其嘗到“甜頭”，從而在干事創業中更有“奔頭”。

單位：廣西桂林市臨桂區兩江鎮人民政府

作者：伍靖峰