生二孩是否會對職場女性產生不利影響？上周，中國青年報社會調查中心通過問卷網對2966人進行的一項調查顯示，71.4%的受訪者認為生二孩會對職業女性的發展產生不利影響，其中19.7%的受訪者認為會影響非常大，51.7%的受訪者認為比較有影響；19.9%的受訪者認為影響一般；僅8.7%的受訪者認為沒什么影響。

曾從事過人力資源工作的李菁（化名）表示，如果女性求職者在幾年內有生育計劃的話，招聘方肯定會考慮給她一個偏向行政方面的職位，而不是一個壓力大、偏重實務的職位。“而且在一些有壓力的單位和一些外企，也不排除會對有生育計劃的女性職員、或應聘者產生歧視的情況”。

中華女子學院性別與社會發展學院女性學系教授孫曉梅在調查了北京生二孩的公務員婦女后，發現因為第二個孩子與第一個孩子的年齡差距較大，母親在養育方式上特別艱辛。“小的還在喂奶，大的就要指導他學習。而目前政府也尚未對放開二孩做好準備，托幼事業不健全，女性在生二孩方面所承擔的壓力勢必會影響到她們的就業選擇”。

生二孩會對職業女性帶來哪些不利影響？調查顯示，首先是升職加薪受到限制（53.1%），其他方面的影響還包括再就業困難（42.5%）、更早遭遇職場“天花板”（41.5%）、被迫放棄工作（35.6%）、應聘時遭受歧視（31.7%）等。

中國人民大學社會與人口學院教授宋健表示，職業女性家務勞動與工作間的沖突是一個由來已久的話題，雖然養育孩子是夫婦二人共同的事情，男性可以分擔部分家務勞動，但由于懷孕、生產、母乳喂養等環節更多由母親承擔，加之女性的生理心理特點和傳統的社會分工習俗，生育養育孩子的主要承擔者仍是女性。“可以預見，全面二孩政策的實施將給職業女性帶來更大的壓力。對于用人單位而言，在此背景下招收女性職工意味著需要更多次數和更長時間的產假和育兒假，可能會加劇現已存在的就業歧視，使女性就業形勢更嚴峻”。

調查發現，如果面臨生二孩與升職加薪的兩難境地，49.0%的受訪者會盡量在二者中找平衡；22.6%的受訪者會放棄生二孩，為事業打拼；14.3%的受訪者會選擇放棄工作，甘當全職媽媽。

“針對女性的就業歧視與全面二孩政策本無關聯，但由于政策有可能加劇這一問題，需要特別關注和預防。”宋健認為，增強全體國民的社會性別平等意識和創建有利于社會性別平等的社會環境，是減輕就業歧視和增強女性權利的根本途徑，倡導夫妻共同分擔孩子養育責任和家務勞動，也有助于預防二孩生育中的男性偏好和性別選擇問題，促使出生性別比回歸正常。

孫曉梅表示，要使政策有效實施，需健全我國的婦幼保健事業，完善托幼的形式。 “比如日本在這方面就做得很好，日本為了解決他們幼兒少的問題，文部省設立幼兒園，厚生省設立托兒所。文部是管文化，厚生管就業。多部門協作，雙管齊下，讓孩子在幼兒園或者托兒所的時間大大延長，使得母親有更多的時間去工作”。

宋健進一步補充道，國家應采取措施減輕生養第二個孩子產生的夫妻和祖輩的照料負擔，建議依托社區積極興辦公立托幼機構，鼓勵社會力量出資建立平價私營托幼機構，使家庭中年輕夫婦得以兼顧就業和照顧幼兒，也使老人擺脫繁重的育孫任務，安享晚年。兒童進入托幼機構應可以在住所或父母的工作單位附近任意選擇，以方便哺乳、探視和對緊急事件做出回應。