以“組織振興”助推“鄉村振興”

鄉村組織振興作為鄉村振興戰略的題中之義，鄉村振興的基礎就是組織振興。村（社區）黨組織作為黨的組織體系的“神經末梢”，更是黨執政的基礎。面對群眾，基層黨組織必須具備一定的工作素質與技能，才能夠把廣大黨員和農民群眾緊緊團結在黨組織的周圍，才能充分激發他們的積極性和創造性，從而推動各項工作扎實開展。村（社區）班子隊伍的能力素質、作風水平應與實現鄉村組織振興的標準要求要保持一致，全面加強村（社區）干部隊伍建設助力鄉村組織振興刻不容緩。

加強組織培訓，強化年輕干部“軟、硬實力”。經過新一輪的村（社區）兩委換屆，對村（社區）干部的年齡進行優化調整，年輕干部代替年老干部戰斗一線，年老干部利用多年資深經驗在二線指導年輕干部扎實開展相關工作。上級黨組織應定期給予年輕干部開展思想素質、工作技能的相關培訓，鞏固年輕干部為民思想，強化年輕干部工作技能，使新任干部盡早熟悉業務，盡快投入鄉村振興工作中來。

優化獎懲機制，激發基層干部后生動力。奮斗在基層一線的村（社區）干部面臨的是無比紛雜的群眾情況，他們既要處理各類文件報表，也要小心處理群眾關系，若要同時兼顧、二者兼得，需花費更多精力與時間。上級部門應當優化獎懲機制，采取多勞多得的爭優獎勵舉措，激發基層干部進取心；多方位開拓基層干部晉升渠道，拓展優秀村（社區）干部發展空間。利用進取有獎勵、后退有鞭策的獎懲機制，激發年輕基層干部工作潛力，在使年輕基層干部更好地服務群眾的同時，也不斷地培養、鍛煉他們的思想、技能，使他們真正成為鄉村振興戰略的中流砥柱。

合理安排時間，保障基層干部“彈性”。合理安排基層干部工作時間，采取輪休制度，多讓他們“喘口氣”，該松的時候要放，該緊的時候要抓，充分保障基層干部擁有最集中的精力面對突發的情況，最持久的精力面對日常的工作，保證基層干部“彈性”不松，在鄉村振興工作中大放異彩。

 廣西羅城仫佬族自治縣四把鎮人民政府   韋侖