堅持“三向三聚”建好人才“培養皿”

在9月27日至28日召開的中央人才工作會議上，習近平總書記指出“要深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地”。習近平總書記的重要講話精神為新時代做好人才工作提供了根本遵循。

當前，全球新一輪科技革命和產業變革正蓬勃興起，國際人才的爭奪日趨白熱化。“雙循環”格局下，我國想要實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。做好人才培養，關鍵是要堅持黨管人才的正確方向、發揮部門合力、健全保障機制，才能有效凝聚向心力，發揮人才創造力。

向“黨的領導”聚“心”。堅持黨的領導，是中國特色社會主義的鮮明特色，也是我們干好一切工作的根本方向和堅實基礎。十九大報告強調，要堅持黨對一切工作的領導，堅持黨管人才原則，堅定實施人才強國戰略。新發展階段下，人才培養工作唯有向黨的領導聚心，才能向高質量發展聚力。因此，我們培養干部、人才，就是要把那些對黨和國家忠誠、群眾公認的好同志的能力培養和發掘出來，努力把各方面優秀人才培養、集聚到新一輪轉型發展中來，為新發展階段實現高質量轉型發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

向“落實責任”聚“力”。堅持黨管人才，抓好人才培養工作，責任落實是重點，需要各單位各部門共同發力。組織部門是管理、培養干部的主責部門，但是一個干部究竟思想狀態如何，工作能力如何，只有該單位、部門最清楚。本單位、部門要擔當起培養干部的責任，切實把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程，充分發揮總攬全局、協調各方的作用，切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職能。各單位、部門需要進一步明確職責、加強協調，著力構建人才服務體系，建立涵蓋人才工作目標責任考核、人才工作述職評議制度等于一體的閉環培養機制，把人才工作納入各級黨政領導班子和領導干部工作實績考核，切實讓目標責任制度落實成為人才培養的“助推器”。

向“保障機制”聚“神”。“你不愛才，才不愛你；你不理才、才不理你”。抓好人才培養，必須政策貼心、服務用心，讓廣大人才在工作中感受關懷、感受溫度，才能留得住人、安得下心。讓人才感受服務溫度，關鍵在抓好機制保障，重“績”而不重“跡”，必須立足實際轉變觀念，破除“四唯”（唯論文、唯學歷、唯職稱、唯獎項），建立健全人才評價體制機制，堅持德才兼備，以德為先，倡導誠實守信。必須創新舉措，建立相關干部人才培訓制度，配置經驗豐富、強有力的人才培養管理部門。建立資源保障機制，營造良好環境，堅持以人為本，把事業留人、感情留人、待遇留人落到實處。

致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，讓我們更加緊密的團結在以習近平總書記為核心的黨中央周圍，深入實施人才強國戰略，以飽滿昂揚的斗志和務實有力的舉措，認真較真抓好人才培養工作，為我國實現“第二個一百年”奮斗目標匯聚磅礴力量。

作者：梁廣利

作者單位：廣西容縣縣委組織部