千秋基業，人才為本，9月27日至28日習近平總書記在中央人才工作會議上強調，各地區各部門要立足實際、突出重點，解決人才反應強烈的實際問題。

2021年，我國大學畢業生人數達到909萬，同比增加35萬人，再創歷史新高。但隨著每年大學畢業生人數不斷增加，許多地區“用工荒”愈演愈烈，人才引進工作“馬太效應”和“虹吸現象”日趨嚴重。“千里馬常有，而伯樂不常有”，各級黨委政府和用人單位要扮演好“伯樂”這一角色，打好“人才牌”奏響“振興曲”，確保“千里馬”引得進、育的強、用得好、留得住。

打好“引才牌”，奏響人才引領振興“主題曲”。栽下梧桐樹，引來金鳳凰，在各地爭先廣開求賢之路，廣納天下英才的背景下，打好“引才牌”，奏響人才引領振興“主題曲”既需要因地制宜、因需引才，考慮人才落地各項困難，貼心設計人性化政策引進人才，切實抓好人才引進“牛鼻子”，更需要創新人才引進機制，拓寬人才引進渠道，完善科學的人才發現、引進、選拔、培養、使用、評價制度，做到不唯身份論人才、不唯學歷評人才，讓優秀人才無“身份”之憂，無“學歷”之慮。

打好“育才牌”，奏響人才聚力振興“前進曲”。聚天下英才而用之，關鍵在“用”字。試玉要燒三日滿，辯材須待七年期這一道理在“孵化”優秀人才工作中同樣適用，在溫室中可以孵化雞蛋，但無法孵化出優秀的人才，各級黨委政府應多讓人才到基層一線經受鍛煉，在“滾石上山”的實踐中強化斗爭意識；到條件艱苦地區經受磨練，在“逆水行舟”中增強工作本領；在急難險重任務中淬煉，在“風霜雨雪”中砥礪堅強品質。各優秀人才也應積極服從組織安排，以時不我待、只爭朝夕的進取精神，以不怕疲勞、連續作戰的頑強作風，以敢打必勝、一往無前的豪邁氣概，讓青春之花在黨和人民最需要的地方絢麗綻放。

打好“留才牌”，奏響人才助力振興“同心曲”。好賢而不能任，能任而不能信，能信而不能終，能終而不能賞，雖有閑人，終不可用矣。引進人才是前提，留住人才是根本，打好“留才牌”，奏響人才助力振興“同心曲”，關鍵要健全服務體系，搭好“大后方”。進一步深化人才機制體制改革，充分整合人才服務資源，主動與各類人才聯系，聽取他們的建議，解決他們的困難，確保服務體系不斷完善；要構建服務平臺，提供“支撐點”。建設各類人才綜合服務平臺，細化保障措施，實行“一站式”服務，提供包括社會保障、子女教育、家屬就業等服務，讓優秀人才無后顧之憂。要完善激勵機制，注入“強心劑”。完善對各類人才激勵機制，通過構建層次分明的職業發展通道，科學合理的績效考核評價制度以及規范有序的薪資管理體系，激發各類人才工作熱情，更好為社會主義事業添磚加瓦。

作者姓名：黃創