怎樣才能科學配置和整合人才資源，用最給當的人做恰當的事，最大限度地發揮人才作用，做到以下三點。

一是要知人善任，用得其所。要全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征，樹立德才并重的人才觀。只有知人，才能善任。不知人而任，就有可能既害人又害己，嚴重者甚至使千秋基業毀于一旦。

二是要揚長避短，博采長。習近平總書記強調：“干部問題就跟擺棋子一樣，要擺得恰當，發揮最佳效果，人盡其才、各得其所。”要善于放大優點、包容短處，做到揚長短、用人不疑，就會使效益最大化。

三是要合理搭配，優化團隊。讓每一個團隊成員各盡其能，優勢互補。華為把人才搭配的原則稱為“狼狽計劃”。就像軍隊一樣，團隊不僅要有司令來指揮沖鋒陷陣，還要有政委來營造氛圍。團隊的強大戰斗力，來自核心成員價值觀一致且優勢互補所形成的合力。

（通訊員：橋亭鄉人民政府 唐慧玲）