讓各路人才到鄉村一線“接地氣”

鄉村人才振興，就要科學謀劃，人才先行。要把人才擺在鄉村振興戰略中的前出地位，加快人才交流和引進步伐。要摸清各基層站所、鄉村的農業人才底數，專業分類，年齡結構，按照各地區，各鄉鎮發展現狀、優勢產業和發展規劃，統籌專業人才引進需求，并納入鄉村振興項目庫。要精確到引進專業，崗位部門，職責分工，并合理制定引進人才優惠政策和后續管理考核獎勵機制，推動各類人才下沉到鄉村振興工作一線，心無旁騖的干事創業，在廣闊的農村舞臺施展專業才華，和廣大的基層群眾繪制壯美畫卷。

鄉村人才振興，就要因地制宜，加強培訓。要把培訓當做鄉村振興戰略中的重要抓手，按照各地區的客觀條件和群眾意愿，分類施策、分步實施。加強農村實用技術人才培訓。要緊緊圍繞布鞋加工產業、牛肉拉面產業、挖機駕駛技術培訓及食用菌種植產業培育等需求，協調各相關行業部門，緊密協作，統籌安排，按照有利于調整農村產業結構、提高農業附加產值、增加農民經濟收入的要求，組織專業人才下沉到一線，和群眾深度對接，合理謀劃，全力實施農業人才培育培訓和農業產業孵化發展，共同書寫時代篇章。

鄉村人才振興，還需振興文化，提升軟實力。要積極發揮行業部門的優勢力量，整合社會各方面文化資源，通過強化對鄉土文化的挖掘和鑒別，加大文化創新優惠力度、促進手工技藝、傳統文化的傳承與振興，完善新老接替的傳幫帶機制。打造文化傳承發揚示范點，進一步擴大文化創新發展平臺的覆蓋面。通過資金扶持，政策傾斜等方式，發展帶有濃郁鄉土氣息的文化旅游景觀景點，在傳播鄉土文化，提高鄉村知名度的同時，打造鄉土風情旅游產業鏈，增加群眾收入。