為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部的要求,根據黨的十八屆三中全會精神,從2014年1月開始,中央組織部把整治超職數配備干部問題作為一項重要任務,高度重視,扎實推進,取得了明顯效果。(人民日報)
隨著黨和人民群眾對黨員的思想、政治、文化素質要求越來越高,紀律規矩越來越嚴。目前,全國有24個省區市已完成超配鄉科級以上干部消化任務的50%。成績喜人,在肯定成績的同時,但是整治超配干部還必須持之以恒、常抓不懈。畢竟剩余的20.15%整治任務才是“硬骨頭”。早在2014年,國家就出臺了《關于嚴禁超職數配備干部的通知》、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規章制度,這是國家向我們傳遞出中央整治超配干部的決心,我們必須深刻研究并體會其中的含意,把超配干部整治落實到實處。
當前,超職數配備干部在一定程度上、一些領導干部觀念中還不同程度存在,然而這一現象與我們建立廉潔政府、高效政府、法制政府要求不符合,也違背《干部任用條例》的要求的,影響干部在人們群眾中形象的重要因素之一。從干部自身來講,要想符合要求、監督合格,忠誠實干、守戒知止是正確途徑,再想依靠“造假”蒙混過關,無異于自毀前途、自投羅網。黨的十八屆三中全會明確指出,要嚴格按規定職數配備領導干部。解決超職數配備干部這一問題是一項艱巨任務。在對超職數配備干部進行徹底整治的基礎上,建立健全職數審批、監管流程,進一步加大干部選任的公開力度,讓群眾和廣大黨員干部參與監督,
嚴抓超職數配備干部問題,中央組織部更是嚴格按照“摸清底數、嚴控增量、消化存量”的思路,通過一步一個腳印抓,讓整治工作有力、有序、有效開展下去。要想解決超職數配備干部問題是一項系統的工程,必須要從多方面入手。領導干部自身增強責任意識、加強問責追究力度,加大權力運行的公開力度,讓干部選任工作在陽光下運行。(作者:田言之)
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